“安康杯”竞赛十年均获优胜

     随意触摸一体机上任意一个符号，即可显示诸如亲人全家福（图片）、亲人安全寄语（视频）、班组安全园地等方面的内容。由国家电网福建水口集团公司首创和研制开发的综合点播系统，把“安全一家亲，亲人送祝福”安全寄语与班组园地建设、品牌传播体系等纳入公司网络信息化管理，成为该公司安全生产工作方面的一项新举措。

　　 8月28日下午，以福建省总工会劳动保护部部长聂裔光为组长的省总工会“安康杯”竞赛工作调研小组一行四人，在国家电网福建水口集团公司运营分公司生产现场内，兴致勃勃地感受了上述全过程。

　　 调研中，聂裔光等人听取了水口集团公司“安康杯”竞赛工作汇报；实地查看、了解了今年以来该公司举办公司首届企业文化节结合“安康杯”竞赛开展的系列活动。

　　据了解，近年来，水口集团公司工会积极围绕中心，服务大局，充分调动全体员工的积极性，激发干部员工的活力，公司安全生产和经营业绩逐年明显提升。公司先后获得全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国职工民主管理厂务公开先进单位、国家电网公司工会先进单位、连续十年蝉联全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号，也是全省唯一一家蝉联十届全国“安康杯”竞赛优胜企业的单位。

　　 该公司坚持每周末领导现场巡访工作，倾听一线心声、交流思想动态，促进管理层对基层的困难和问题有直观的认识，及时掌握基层员工的思想动态，解决员工实际困难，得到广大员工的认可和肯定。开展每半年一次的职工代表巡视劳动保护、集体合同履行情况等活动，完善有关员工休息休假、劳动保护等制度，规范职工爱心互助金、互助互济金审批发放工作，常态化落实送温暖工程，及时慰问劳模、退休职工、困难职工及生病住院职工，送去慰问金、补助金；每逢春节等重大节日、高温和寒冷季节、机组大修等期间，公司都相应及时开展送清凉、送温暖、送祝福的“三送”活动。

　　 公司坚持职工代表大会制度，规范实施职代会民主评议企业领导业绩、党风廉政、“三重一大”执行、厂务公开等制度；大力实施厂务公开阳光工程，坚持每月通过组织绩效、全员绩效考核，对厂务公开执行、整改情况进行检查考核；开展每半年一次的职工代表巡视和督办职代会提案落实情况活动，职工民主权利得到较好履行；规范履行集体合同制度，修订公司《集体合同》、《工资协商专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并通过公司职代会审议通过，保障广大员工合法权益和民主权利。今年，公司被授予了“福州市和谐企业”称号。

　　 与此同时，公司还把企业安全文化、管理文化、学习文化与引导员工的群众性文化生活结合起来，渗透融合本企业的文化元素。如，“安康杯”职工安全卫生知识竞赛活动主题为“逮违章、逮违规、逮违纪”的“三逮”活动，融进安全生产反“三违”的元素；游泳比赛主题为“安全泳恒”，融入水口公司“追求本质、安全永恒”的安全思路；职工歌手大赛活动主题“唱响幸福、畅享安康”，融进水口公司“安康杯”主题元素，等等。这种形象的主题，给员工带来想象和感悟，容易在员工中产生共鸣，引领广大员工树立正确的价值观，促进公司员工更加和谐。

　　 此外，该公司还积极挖掘选树一线员工的安全生产先进典型，通过“每周一星”等渠道，积极选树生产一线先进典型，发挥典型示范引领作用，涌现出了“全国职业道德建设百佳班组”继电保护班、“国网公司安全生产示范岗”水轮机班、“全国电力行业优秀班组”水库调度中心以及全国五一劳动奖章黄建荧、国网公司劳动模范李慧郎、林海艳等先进集体和个人。公司通过对员工的尊重、关怀，认同并肯定员工对公司所做出贡献，充分挖掘员工身上的巨大潜能，使员工全身心地投入到安全生产工作中。

　　 聂裔光等人对该公司在“安康杯”竞赛等方面取得的成效予以充分肯定，表示在合适的时候将对公司在安全生产方面的好经验、好做法，予以推广、学习。