积分制管理基层党员干部

    贵州省威宁彝族回族苗族自治县今年对全县3万多名基层党员干部实行积分制管理，将每名党员干部在一年中要做什么、怎么做、做多少进行量化积分并据此进行考核，增强基层党员干部特别是农村无职党员干事创业、创先争优的积极性。

　　该县县委组织部有关负责人介绍，以往基层党建工作中存在党员干部活动组织难、表现评价难、作用发挥难、日常管理难四大难题。尤其是无职党员，作用发挥大多停留在“开开会”、“翻翻书”、“举举手”层面。对党员干部的年终评议也因为缺少标准化考核依据往往“跟着感觉走”，难以调动党员干部积极性。

　　威宁县党员干部积分制管理制度的制定和实施，正是以攻克上述四大难题、推动基层党建发展为目标。根据该制度规定的积分细则，每名党员干部均有100分的基础分。这100分分布在学习、日常工作、工作创新、党员承诺、党员设岗定责五个考核类别中。积分细则还为不同工作岗位、职务的党员干部划分了不同的加分项和减分项，共有21个加分项和27个减分项。

　　该制度明确要求党员干部除做好自身工作外，还要主动做好履责践诺、扶贫帮困等事项，而这些事项也是加分项。制度还要求基层无职党员“定岗定责”，比如在农村设立环境卫生监督员、治安巡逻员、矛盾纠纷调解员等10余项义务岗位，要求无职党员根据自身特长至少“认领”一个岗位，改变农村无职党员表现无舞台、评价无标准的尴尬局面。

　　根据该制度，该县对党员干部积分实行一月一小结，对党员干部进行一季一评比、半年一考核。根据《威宁自治县基层党员干部积分制管理方案》年终评价标准，100分以上的定为“先锋型”党员干部，90分至99分的定为“带头型”党员干部，70分至89分的定为“本色型”党员干部，70分以下的定为“褪色型”党员干部。按照“奖励先进、激励中间、惩罚后进”的原则，该县将对“先锋型”党员干部进行表彰，对“褪色型”党员干部进行诫勉谈话、责令限期整改。

　　在积分“成绩单”的激励下，全县党员干部党性意识和廉洁自律意识得到大幅提升。其中，草海镇涌现出58名带领群众致富的优秀党员，34名干部在县半年考核中受表彰。