18万项合理化建议创效6.7亿

    “提合理化建议22万项，实施18万项，创经济效益6.7亿元。”开发区工会积极开展各个层次劳动竞赛3年来，不断创新竞赛模式、赋予新内容，截至目前已形成了通用项目区域竞赛、差别项目企业竞赛，一年一主题、一企一模式的劳动竞赛格局。

    据介绍，3年来，开发区工会因势利导将劳动竞赛在外企中全面推开，截至去年，50人以上规模的外企参赛率已超过85%。“现在我们企业每月平均降低成本100万元，这是公司工会开展劳动竞赛的直接收益。”天津斯坦雷电气有限公司行政领导对工会工作非常满意。美国独资企业飞思卡尔公司是开发区工会推广劳动竞赛最早的试点，当年，公司员工就提出合理化建议6000余条，采纳后为公司增效2000多万元。试点的成功，逐步改变了外企对劳动竞赛的认识，竞赛活动开展得如火如荼。

    为调动企业参与劳动竞赛的积极性，开发区工会不断创新竞赛形式与内容。组织班组赛，即在班组开展以“比安全、比创新、比活力、比团结”为内容的“和谐班组”竞赛活动，在近千个参赛班组中，评选出百个和谐班组并予以表彰；行业赛，即在生产型企业开展“三比一创”竞赛，在服务行业开展“三比一争”竞赛，在中小科技企业开展“创新明星奖”竞赛。全区赛，即在全区外资企业间开展“六比双赢创和谐”竞赛，每年评出20个劳动关系和谐企业进行表彰，极大地提高了企业的参赛积极性。

    与此同时，开发区工会针对外来工整体素质和技能水平亟待提高的现状，通过先训再赛、训赛结合的方式，近3年来，全区6万余人参加了技能培训，2.1万名职工获得初级工证书，1万余人晋升了技术等级。连续3年开展了不同形式的“万名职工岗位技能大赛、合理化建议”活动，并针对区内外资企业多，外语使用率高的特点，开展了语言大赛，使每一个外来工都有机会参与其中。