浅谈工会文化建设的 “ 三性 ”

　　劳动人民是先进文化创造的主体、实践的主体、共享的主体，工人阶级是社会主义先进文化建设的主力军。工会组织在建设社会主义文化进程中坚持以人为本，才能更好地发挥桥梁纽带作用。大力弘扬劳模精神、加强企业文化建设、加强职工思想政治教育、大力推进和谐企业建设等等，都需要工会去组织广大职工积极参与。

　　工会文化建设要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导，坚持自觉接受中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，引导广大职工坚定跟党走，牢牢把握工会建设发展方向。

　　提升工会文化的“开拓性”，优化职工素质

　　工会干部要把握时代和社会的发展脉搏，抢抓机遇，锐意进取，实现新形势下工会工作的新突破。把“开拓性”文化融入工会工作，就要打破长期以来形成的“旧式”思维，在广大工会干部中牢固树立“先”与“优”的正确导向，充分激发“创”与“争”的内在动力，形成与时俱进、互相赶超的良好氛围，以饱满的精神状态争创一流的工作业绩，努力在经济转型升级中当先锋、做表率。以创建“工人先锋号”为载体，通过动员和组织广大职工开展职工技能劳动竞赛，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，引导职工树立依靠劳动推动发展，创造未来的理念。开拓在新兴产业、现代服务业和重点工程开展劳动竞赛的新思路、新方式，丰富竞赛新内涵，实现劳动竞赛与职工科技创新活动相结合，与职工技能考核升级相结合，与技能专业性趣味性相结合，寓教于乐，使广大职工在技能竞赛中强化使命感和责任感；使各级劳动竞赛成为提高效率，增加效益的催化剂，加速企业发展的助推器。

　　提升工会文化的“和睦性”，暖化职工身心

　　创建和谐劳动关系企业、推进工资集体协商、开展困难帮扶救助等许多工作是传统的“和”文化理念在工会工作中的传承和创新。提升工会文化的和睦性，以“和”为先，推进企业创建和谐劳动关系。倡导企业管理者和职工在生产经营管理中形成和谐稳定的劳动关系，有利于职工队伍稳定和社会和谐稳定。开展工会“双亮、双代、双评”活动与创争主题活动相结合，深入推进服务企业、服务职工实践活动，促进企业健康发展。把发展和谐劳动关系作为工会工作的主线，注重加强班组建设，倡导集体主义精神，在农民工集中的企业，开展我为人人、人人为我的新风尚活动。通过典型引路、明确责任、行政推动、完善机制，加快推进创建和谐劳动关系企业。以“和”为贵，推进企业开展工资集体协商。大力倡导企业经营者和职工在工资集体协商时确立 “和睦相处”的理念，形成双方共存共荣、合作双赢的共识。通过分类指导，规范运作，力求实效，促进企业工资集体协商工作稳步推进，努力提高一线职工工资待遇。

　　提升工会文化的“自觉性”，强化自身建设

　　提升工会文化自觉性，要狠抓工会自身建设，大力提高工会干部的素质和能力。通过开展读书活动，提升学习能力。注重构建读书学习网络，整合读书学习资源，创新读书学习载体，建设读书学习阵地，完善读书学习机制，形成浓厚的读书学习氛围，组织广大工会干部阅读政治理论、政策法规、历史文化、文学经典、本职业务等方面的书籍，培养工会干部爱读书、读好书、善读书的习惯，实现学习能力明显提高的目标。通过开展调查研究，提升工作能力。调查研究是成事之基，谋事之道，坚持每年用1-2个月左右的时间开展调查研究，组织各级工会干部围绕工作大局，就职工群众最关注的热点问题、反映强烈的难点问题，迫切需要解决的重点问题，下基层、进企业，开展服务职工活动，了解情况，探索研究，提高工会干部学习研究、发现问题、分析问题、解决问题的能力。