三亮让工会与职工更贴心

    “企业工会在哪里？工会主席是谁？有了困难会去找工会吗？”经常有企业职工对这些问题感到迷茫。日前，全市“工会干部亮身份、工会组织亮牌子、工会服务亮作为”工作现场会在我市金州集团举行。

    “三亮”活动要求企业在显著位置公开工会的存在，这一措施将实实在在拉近工会与职工的距离，进一步落实 “面对面、心贴心、实打实，争做关心职工优秀工会干部，争创服务职工优秀基层工会活动”。

    我市现有独建基层工会17587家，会员数213万人。今年4月，省总工会提出开展“双亮”活动，我市总工会在此基础上又提出“工会服务亮作为”，计划逐步在所有社区、基层工会开展“三亮”活动，到2014年争取实现活动开展面100%。

    市总工会副主席余爱玉说，在基层工会开展“三亮”活动，是工会组织积极投身基层组织建设年活动，落实“党建带工建，工建服务党建”工作目标的重要举措，有利于加强基层工会规范化建设，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

    工会干部亮身份

    “亮是一种态度，更是一种能力”

    “工会干部亮身份”，即基层工会主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份，使职工普遍知晓工会干部。此外，还应在宣传栏、广告栏等显眼位置公示工会主席、副主席的姓名、联系方式和职责。

    亮是一种态度，一种勇气，更是一种能力。

    人本集团工会主席姚林表示：“敢于公开承诺，就是一种想对员工负责任、敢于负责任的表现。”说到就要做到。人本集团工会今年就向职工亮出年度的承诺：年初列出要做到几项工作，年末一一对照承诺表兑现。

    在谈话中，企业负责人普遍认为，让干部亮身份，将成为一种隐形鞭策，有利于促进企业工会干部作风的转变。身入工会，还要心入群众。干部放下身段，热心为职工群众说话办事，真心实意去做职工的贴心人，职工才会愿意主动与干部交心、做朋友，了解到他们在想些啥、盼些啥，工会组织的作用也才能事半功倍。

    工会组织亮牌子

   “亮出吸引力，亮出美誉度”

    “工会组织亮牌子”，即社区、企业工会应选择在社区、企业门口悬挂工会牌子、镌刻工会名称、在工会办公场所悬挂工会牌子中的一种方式亮出牌子。工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等要作相应标注。还要在社区、企业门口或职工活动场所的显著位置张贴“职工有困难，工会来帮忙”的告示牌。

    近年来，我市基层工会特别是非公企业工会得到快速发展，但有少数工会在组建起来后，既不挂牌子，也不对职工公布，仿佛“隐形人”，使得工会作用没有得到很好发挥。

    让工会亮牌子，将进一步打造工会品牌，体现工作特色，并探索新形势下做好工会工作的新思路、新办法，增强工会组织的吸引力和凝聚力。谈起以自己名字命名的工会主席工作室，金州集团工会主席邱素萍说：“集团工会已经公开张贴出了今年承诺要办的15件实事，职工可以随时监督，从而督促我们做得更好。”

    余爱玉则向各级工会组织发出鼓励：“工会组织亮牌子，就要亮出吸引力，亮出美誉度，使它真正成为职工群众信赖的职工之家。”

    工会服务亮作为

    “职工有困难，工会来帮忙”

    “工会服务亮作为”，即基层工会在宣传栏、广告栏等显眼位置公示工会职责，工会干部每年年初要针对企业实际情况和职工的普遍要求，通过职工大会或文字公告等形式，向企业和职工承诺全年要为促进企业发展和维护职工权益提供哪些服务、办哪些实事。基层工会通过开展工会主席直选工作，将职工真正信任的、热心于工会工作的人选为工会主席，并设立工会主席工作室为职工办好事、解难事。首批67家基层工会主席工作室已于6月6日正式挂牌，将具体承担来信来访、生活救助、法律援助、咨询服务等工作与工资协商、民主管理、劳动保护等直接面向职工服务的工会业务工作。工会组织及工会干部的工作实效，要接受职工监督，在年度的会员大会上接受会员民主评议。

    在有的企业里，工会仅限于“一张纸”、“一枚章”、“一张桌”，工会建起来了，但没有“运作”起来。让工会服务亮作为，是“三亮”活动中我市独创的一项举措。对于这一做法，职工纷纷拍手叫好。

    我市鞋业企业的一位员工告诉记者，工会本来就应该是工人的娘家，是工人有苦、有难第一个想到寻求帮助的港湾。当工会真正为工人说话，维护工人的权益时，它就像广大职工自己的家。职工有困难愿意找工会，工会积极为职工办实事，才能让工会与职工心连心。

    “职工有困难，工会来帮忙。这句话不是一句空话。”姚林说，人本集团工会计划在今年年内改善职工最为关心的吃、住问题，让他们感受到企业这个大家庭的温暖。