工资协商，效果实实在在

    今年的工资集体协商工作正在进行中。记者在东丽区采访了解到，从2010年至今，东丽区已有1370多家企业签订了企业工资集体协议。

    对这一制度，很多企业和员工都表示满意，不少职工也从中得到了实惠。来自安徽的小杨30多岁，已经在东丽区一家进出口公司当了7年业务员。她说，进公司6年多一直没涨过工资，很多职工也和她一样。去年，公司开始实施工资集体协商制度，很多职工要求涨工资，结果和公司协商后，工资真涨了。如今，小杨的工资已经从最初的2000多元涨到3500元。

工会：推进建会 指导协商

    走进东丽滨海浙商集团，企业工会的形象让人眼前一亮：舒适、整洁、宽敞的职工之家，工会的各项规章制度和工会主席职责醒目张挂在墙上。网球场、乒乓球室、棋牌室、图书阅览室一应俱全。

    说起工资专项合同条款的落实，看着工资单上多出的上百元收入，职工难掩笑容。“是区总工会帮助我们组建工会，教我们怎样开展工资协商，才让职工得到实实在在的利益。”企业工会主席苏慧芬的一番话，道出了员工对工会组织的感情。

    近年来，东丽区总工会以建会建制为主攻目标，采取“前帮后建”、“合纵连横”“借势而为”“核心辐射”四种方法，最大效能地整合资源全力推进工资集体协商工作，取得良好效果。“通过开展工资集体协商，企业主和职工真正认识到创建和谐劳动关系的重要性，企业和职工相互依存、共同发展的目标得到了充分体现。”区总工会副主席冯春秀介绍说，通过开展工资集体协商，企业与职工间已形成一种相互信任、和谐的劳资关系。截至目前，全区80%以上签订工资集体协议的非公企业，都兑现了“工资随企业经济效益增长而逐步增加”的条款，职工工资普遍增长了10%至20%。

企业：职工安心 公司稳定

    从调查职工意愿、向企业方发出要约、选派代表，到面对面协商、达成协议、职工代表大会审议通过，工会与企业加深了理解。近年来，随着工资集体协商工作不断推进，东丽区开展工资集体协商工作的程序更加规范，协商内容更加符合职工需求。

    开展工资集体协商，职工满意了，企业也稳定了。天津三五汽车部件有限公司工会胡主席说，增加员工工资后，公司人员流动明显少了，近年来公司按照协商内容不仅提高了工资增长比例，职工福利也逐年提高。如今公司的正式工和派遣工不仅同酬，而且派遣工也享有住房公积金，目前已有好几十名员工在天津购买了住房。

    天津三五汽车部件有限公司是一家日资企业，2008年企业第一次开展工资集体协商，每年都通过集体协商为在岗员工增加10%以上的平均工资,2011年工资增幅为20%，职工的各项福利待遇也列入了协商范畴，为职工带来了切切实实的福利。

    职工工资增长了，生活幸福感大大增强，工作积极性空前高涨，跳槽率大幅下降，企业效益步步攀升。在天津三五工作6年多的王京卫告诉记者，企业这种稳定且连年增长的工资和福利待遇不仅让他安心工作，他还将老婆、小舅子以及两个子女都介绍到公司工作 ，“有了公积金，我们一家现在不仅在天津买了房，孩子还买了车，公司每月还给燃油补贴，我们感觉自己现在十足是个城里人，有房有车啊！”王京卫说。