党群之窗
安徽省总工会：保护女职工权益从了解开始
作者：新华网
来源：温州市交通投资集团有限公司
时间：2012-05-17
"女职工怀孕了能休多少天产假？公司不给休假怎么办？"日前，在安徽省合肥市总工会举办的咨询宣传活动上，许多女职工纷纷发问。记者获悉，近日安徽省总工会将用长达一个月的时间，通过宣传、咨询等方式，加强社会、单位、个人对女职工权益的认识，也让女职工更多地了解自己应享有的权益。
合肥市一位非公企业的女职工陈雪梅说："我在怀孕到９个多月的时候还在上班，那时候也不知道自己有多少天的产假，怕请假了会扣我的工资，公司管理层看到我怀孕大着肚子也没有说让我休假。"
近日，《女职工劳动保护特别规定》颁布施行，明确了女职工怀孕，生育，哺乳等时期所享受的待遇。其中，扩大了使用范围，包括了女农民工；产假由９０天延长至９８天；明确了女职工流产产假和产假期间待遇，生育或流产医疗费用的支付标准，支付单位等。
合肥总工会女职工部部长黄翠萍认为：很多非公企业的女职工，由于不了解自身的权益，企业也缺乏正确认识，致使女职工无法真正享受到自身权益。同时，一些进城务工的女性法律意识淡薄，不知道自己究竟有哪些权益，该如何维权，在自身的劳动合法权益被侵犯之后忍气吞声。因此，女职工权益的宣传是十分必要的，也是十分迫切的。
据悉，近期一个月内安徽省将对新规集中宣传，让更多的女职工了解自身的权益，让企业明确自己的责任，让女职工真正享受到劳动保护。
合肥市一位非公企业的女职工陈雪梅说："我在怀孕到９个多月的时候还在上班，那时候也不知道自己有多少天的产假，怕请假了会扣我的工资，公司管理层看到我怀孕大着肚子也没有说让我休假。"
近日，《女职工劳动保护特别规定》颁布施行，明确了女职工怀孕，生育，哺乳等时期所享受的待遇。其中，扩大了使用范围，包括了女农民工；产假由９０天延长至９８天；明确了女职工流产产假和产假期间待遇，生育或流产医疗费用的支付标准，支付单位等。
合肥总工会女职工部部长黄翠萍认为：很多非公企业的女职工，由于不了解自身的权益，企业也缺乏正确认识，致使女职工无法真正享受到自身权益。同时，一些进城务工的女性法律意识淡薄，不知道自己究竟有哪些权益，该如何维权，在自身的劳动合法权益被侵犯之后忍气吞声。因此，女职工权益的宣传是十分必要的，也是十分迫切的。
据悉，近期一个月内安徽省将对新规集中宣传，让更多的女职工了解自身的权益，让企业明确自己的责任，让女职工真正享受到劳动保护。
