喜报！集团新添4名教授级高工，“三支队伍”建设成果斐然

近日，浙江省交通运输厅与浙江省人力资源和社会保障厅联合公布了全省正高级工程师专业技术资格评审结果。经省交通工程技术人员正高级工程师职务任职资格评审委员会评审，温州交发集团王俊伟、潘济、叶剑可、尹万辉成功取得正高级工程师职务任职资格。在此次评选中，温州市共6人入选，交发集团独占4席，位居全市“魁首”。此外，共有30人获评副高级职称。

这一荣誉不仅是对34位技术专家个人能力和专业成就的认可，更是对交发集团长期践行“人才强企”“人才兴企”战略的有力证明。

作为温州市交通基础设施投资建设的主力军，交发集团始终将人才建设作为企业发展的核心驱动力，持续深化三支队伍建设，全面提升企业核心竞争力。目前，集团已构建起较完善的人才培育体系，共拥有1个博士创新工作站、2家劳模创新工作室，先后培育了22名正高级、346名副高级、662名中级职称专业人才，汇聚了325名F类以上高层次人才（其中D类1人、E类52人），拥有9名浙江省“金蓝领”技能人才、9名省市级劳动模范。这支高素质、专业化的人才队伍，正为企业高质量发展注入源源不断的创新活力。

  近年来，集团秉持“大人才观”，构建科学完备的人才选拔培养体系，全力打造高素质专业化干部队伍。通过组织年轻干部开展座谈交流，搭建成长沟通平台；组织青年骨干开设AI智能知识与运用培训班，助力干部队伍能力升级；集团领导班子还深入走访各下属单位，全面调研干部队伍建设情况，为精准施策提供依据。通过科学规划和严格选拔，成功培养了一支优秀年轻干部。

  同时，集团大力弘扬劳模工匠精神，积极开展破题攻关、带徒传技等活动，激发人才创新活力。目前，集团累计获得180余项专利授权，荣获21项省部级科研奖项，完成41项科研课题，其中省级以上课题达37项，占90.2%。这些丰硕成果，充分彰显了交发集团强大的技术创新实力和人才队伍建设成效。下步，交发集团将继续深化人才发展战略，为温州交通事业高质量发展作出更大贡献。