独占5席！集团“三支队伍”建设成效显著

　　近日，浙江省交通运输厅与浙江省人力资源和社会保障厅联合公布了全省正高级工程师专业技术资格评审结果，温州市有8人取得正高级工程师职务任职资格，集团独占5席。此次获评人数创下了集团历年之最，是集团“三支队伍建设”的又一重要成果。作为全市交通基础设施投资建设的主平台，集团始终坚持“大人才观”，持续深化“三支队伍”建设，着力提升企业核心竞争力。

　　一是坚持“外引”与“内培”相结合，提高人才队伍质量基数。累计引进硕士研究生及以上117人，培养申报F类以上人才241人。积极弘扬“劳模精神”“工匠精神”，持续优化企业技能培育平台、打造多元引育体系，深度挖掘了以工程建设、检测监理、高速服务、道路养护、红色物业等多板块、大维度的“知识型、技能型、创新型”高素养劳动者队伍，培育浙江省“金蓝领”9人、省级青年岗位能手1人。

　　二是坚持“选拔”与“培养”相衔接，推动人才队伍素质提升。完善选拔和培养机制，着重在工作一线发现、使用和培养人才，依托重点项目建设、重点要素保障、重大业务推进、重大经营改革等“四重”任务攻坚，锻造出一支“能担当、敢作为、善攻坚”的高素质干部队伍，共有正高级职称19人，副高级职称310人，中级职称近600人。涌现出浙江省担当作为好支书1人，浙江省千名好支书、万名好党员各1人，省、市级劳模9人。

　　三是坚持“工作站”与“工作室”共发力，搭建人才队伍创新平台。精心构建优秀人才创新创业服务平台，推动人才在创新创业实践中得到更优质的保障。与温州大学联合建立博士创新工作站1个，发挥劳模（工匠）带头作用，成立劳模创新工作室2家，广泛开展破解难题、技术攻关、带徒传技等活动，在重点项目解难题、企业经营提质效方面发挥了重要作用。相关技术人员相继完成了7项省级科研课题，累计获得4项国际领先技术认证、1项国际先进技术认证。“深厚黏土超大型沉井下沉施工技术”等9项技术成果被运用于全国15个重点工程建设。