市交发集团开展“走基层、访支部”调研活动

　　此次调研检查活动由集团党委副书记周列茅带队，党群工作部、文明创建办组成调研组，对集团系统12家基层党组织逐一走访，采取“走”“谈”“查”“测”“帮”等举措，进行座谈交流、听取意见、探讨问题。

 

 

　　“走”：深入支部逐一走访。在走访活动中，通过听取各单位党建工作、文明单位建设情况汇报，调取支部记录本、党建资料、创建工作台账等方式进行全面了解，梳理分析哪些单位存在什么样的突出问题，有哪些需要改进的地方，进一步对接，研究解决措施。

　　“谈”：座谈交流交换思想。交流采取“面对面”和“点对点”方式。既有面对面座谈，重点听取支部关于党建工作的全面汇报；又有点对点交流，通过个别谈话，重点掌握党员干部的思想、工作情况及党建理论知识学习情况。尤其是对于“四强四优”党建示范点创建、“一支一品”党建品牌创建、助推精神文明创建等亮点、重点工作情况的交流，产生了思想的碰撞，萌发了新思路。

“查”：查记录 查资料 查人员。通过查记录、查资料、查人员，了解“三会一课”、党员发展、学习管理等日常支部工作开展情况和支部规范化建设情况。同 时，查看党员活动室等党建阵地、文化体育设施建设及使用情况，以及党建、文明单位创建宣传氛围营造情况。

“测”：应知应会测试 理论水平再提升。通过开展党建、精神文明建设等理论知识测验检查学习成效，进一步打牢理论基础。同时针对本单位支部工作、文明创建工作开展情况进行问卷调查，了解基层党员和群众的满意度，进一步征求大家的意见建议，根据基层需求，不断改进工作。

　　“帮”：分析会诊提出建议。在走访过程中，针对一些问题及时提供解决思路和对策建议。比如：针对诚达公司党总支反映的监理队伍人员多、流动性大、工作地点分散的问题，周书记现场提出了采用信息化管理手段的建议；针对瓯江口大桥公司党支部提出的人才队伍缺乏的问题，他表示下步集团将加强内培外引的力度，有计划地安排青年骨干到攻坚一线、重大平台、吃劲岗位锻炼成长，同时大力展培训教育活动，切实提高人才队伍综合素质；对于沈海公司党支部制定的“畅美高速党建示范带”初步设计方案给予现场指导。

　　下步，调研组将全面梳理汇总调研检查活动发现的问题和不足，发掘亮点，并将调研相关记录情况及时反馈给各党支部（总支）。同时，对存在的共性问题进行分析，有针对性地提出加强基层组织建设的对策措施，为全面推进“基层党建巩固深化年”行动奠定基础。