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以知识为力量，培养堪当企业发展重任的年轻干部队伍
作者：王卓异
来源：人资部
时间：2017-09-12
2017年是实施“十三五”规划的重要一年，是温州市国企深化改革之年。随着集团近年来的快速发展，集团迫切需要集聚各类与当前企业功能地位、经营效益、资产规模和所承担的投资建设任务等相匹配的人才资源。集团立足实际，着眼未来，不断加强人才内培外引力度。
为了践行这一人才强企和干部培养战略，近日，集团整合资源，与现代集团、铁投集团采用联合办班模式，组织二级公司、集团部门年轻干部赴浙江大学进行为期5天的集中学习。此次培训教学师资安排合理，请来讲课的都是在各个领域具有很深造诣的教授以及拥有丰富实践经验的行业专家，讲课用心、水平高。同时,此次培训内容综合交叉性强,培训班科学设置了优秀传统文化、法律风险防范、财务风险管理等10个方面的专题课程。虽然5天的课程安排得非常紧凑，但是学员们坐得住，听得进，学得深，交流多，展现了强烈的求知欲望和良好的学习态度，树立了温州国企年轻干部的形象，得到浙大培训班老师的高度评价。为了使培训效果进行有效转化，集团还组织参训学员将自己所学所感记录下来并在系统内进行交流共享，鼓励大家将此次培训及平日学到的新知识、新理论，与已在过去实践中被检验过的好经验、好做法相结合，学会思考、学会批判、学会坚守、学会创新，在当前发展的重要战略机遇期，立足实际，以更广的视野、更高的定位来谋划工作的新思路、新举措，真正让知识成为力量，把学习成果转化为推动企业发展的强大动力。
另外，集团除了关心年轻干部的知识教育，鼓励其树立终身学习的理念，还特别注重其实践锻炼，近年来在积极选派年轻干部上挂下派，加强各岗位锻炼，积累基层工作经验方面做了大量卓有成效的工作。今后，集团将不断创新干部培养机制，强化培养措施，继续积极为政治素质强、工作能力强、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部搭台子、给位子，激发其干事创业的热情。
