集团副总经理管连众率队赴大小门岛调研人力资源工作

11月8日，集团副总经理管连众一行人赴大小门岛公司调研人力资源工作。集团副总经理、大小门岛公司董事长、总经理林登荣，集团人力资源部经理左坚、副经理陈秀君，大小门岛公司班子成员及相关部室人员参加会议。

会上，大小门岛公司常务副总经理覃毅宝简要汇报了公司当前的工程建设、人员组成、内设机构设置、薪酬体系及发放情况，并围绕现有薪酬体系与集团下属单位薪酬体系差异进行了详实的薪酬分析。林登荣进一步指出，大小门岛公司作为新的力量加入交投集团，现行薪酬体系与员工发展平台建设有待于进一步有机结合。薪酬体系的完善可进一步贴合集团的薪酬理念和体系设计，有利于保持步调一致，形成统一的薪酬文化，充分发挥薪酬的激励、引导作用。

听取汇报后，管连众对大小门岛公司近期的工作予以充分肯定，同时他也提出几点要求：一是要齐心协力克服困难，尽早实现管理制度和管理体系调整并轨；二是要厘清人员编制，整顿员工队伍，严格遵照因事设岗、以岗定人、以岗定薪的原则进行人员管理和薪酬管理；三是要结合公司实际情况，分阶段分步骤有计划地进行人事、薪酬体系改革，实现平稳过渡。