加强年轻干部培养
推进人才梯队建设

面对新形势、新任务，抓住学习贯彻中央《干部教育培训工作条例》契机，为进一步提高集团干部队伍的综合素质和管理服务水平，加强年轻后备干部梯队建设，使集团各项事业发展后继有力，5月底6月初，集团联合市现代集团、铁投集团，在浙江大学举办为期一周的国企年轻干部综合素质提升培训班。

本次培训课程精心设计，开设了《企业品牌建设及CIS战略》、《博弈论与管理创新》、《互联网+创新与变革》、《新媒体下危机传播与舆情管理》、《国学智慧与现代管理》、《企业法律风险防范与规避》、《高绩效团队建设与执行力打造》、《当前国家宏观经济、金融形势与政策分析》等专题课程。培训内容从世界格局、外交战略、中国经济运行环境和趋势等宏观形式到具体案例的微观分析；从创新思维与现代管理的制度建设到国学智慧；从新媒体时代下危机传播到掌握应对网络群体性事件主导权主动权，内容既丰富又切合时代主题。

学员们纷纷表示非常珍惜这样一次难得的短期集中培训机会，在培训过程中，都能做到迅速的角色转换，认真记录，用心感悟，积极参与现场互动，并利用晚上的休息时间组织学习讨论。讨论会上大家普遍反映，此次培训班课程安排内容丰富、信息量大、针对性强，授课专家们的授课角度新颖、视野宽、内容实，对于拓宽视野、开阔思路、把握政策起到了有力的促进作用。下步集团还将及时组织参训学员撰写学习心得并在系统内进行交流共享，鼓励大家把好的思路、好的方法运用到实际工作中，真正达到统一思想、熟练业务、创新工作的效果。

近年来，集团不断加强年轻干部培养力度，一方面注重理论素质培养，组织年轻干部参加各类理论、业务知识培训班，加强知识储备；另一方面注重实践锻炼，积极选派年轻干部上挂下派，加强各岗位锻炼，积累基层工作经验。今后，集团还将不断创新工作机制，强化培养措施，坚持“五好”干部标准，积极为政治上强、工作能力强、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部搭台子、给位子，激发年轻干部干事创业的热情。