集团年度考核与绩效考核工作顺利开展

    为更好的衡量和评价本年度集团全体员工的工作质量和成果，引导和促进员工对本年度工作开展情况进行回顾和对来年工作思路进行梳理，为先进集体个人及优秀管理人员评选推荐工作提供依据，集团12月5日下发了《关于做好2012年度员工考核工作的通知》，要求各单位、各部门对年度考核工作要高度重视，精心组织，确保年度考核工作圆满完成。

    同时为了体现“学习榜样，鼓励先进”的思想，集团要求在做年度考核工作的同时，以对单位和部门的贡献为依据，以年度考核结果为参考，做好先进集体、个人及优秀管理人员评选推荐工作。

    为了实现对员工绩效的管理，积极响应和学习市委市政府、市国资委等部门提出的全员绩效考核思路，使绩效考核工作进一规范化、制度化，集团于12月5日下发《关于做好集团本部员工绩效考核工作的通知》，对集团本部中层及以下员工的工作态度、工作能力、及工作成果进行全面考核，同时根据职级的不同，对具体的考核细分项和权重加以区分，以达到考核更加科学合理的目的。

    集团年度考核与绩效考核工作的实施，有助于集团进一步理清考核工作思路，科学有效的管理员工绩效，为集团人力资源其它方面工作开展提供更有力的依据。