集团公开选聘中高级工程管理人才工作圆满完成

    近日，集团2012年度面向社会公开选聘中高级工程管理人才工作圆满结束。此次选聘工作是集团在大投入大建设大发展的新形势下，结合集团未来人才队伍建设需要，按照《温州市交通投资集团有限公司2012年公开选聘实施方案》的有关要求，在集团党委的领导下，由人力资源部负责组织实施的。选聘工作于今年5月份开始部署，8月15日正式启动，共有 56人报名应聘，经过资格审查、基本素质评价、履历业绩评价、面试、体检、考核、公示等一系列程序，有 18 人脱颖而出。

    本次公开选聘工作呈现以下几个特点：一是选聘目标明确。公开选聘岗位、招聘人数及任职条件的确定，都是基于各部门、各单位的用人需求，是集团党委针对人才紧缺情况，认真研究决定的。此次集中选聘工程管理岗位18人，选聘目标明确，使得选聘工作更具针对性，更有成效。二是选聘工作有序。为确保本次选聘工作稳妥有序进行，集团专门成立公开选聘工作领导小组，党委书记、董事长黄溢涌亲自担任组长。领导小组下设办公室，负责选聘具体工作、面试组织和综合评价工作，日常工作机构设在集团人力资源部。由于准备充分，组织有序，全部工作任务都顺利完成。三是选聘方法创新。一方面，打破笔试加面试的常规模式，根据选聘岗位的胜任能力要求，首次尝试采用基本素食评价、履历业绩评价和面试相结合的考核方式，且效果显著；另一方面，打破层层淘汰的常规模式，根据各考核环节合成的综合评价分值，确定体检人选，真正做到从综合素质出发选拔优秀人才。

    本次公开选聘工作的圆满完成，一定程度上保证了集团当前对中高级专业技术人才的用人需求，为集团“十二五”建设和发展注入了新的生机和活力，也为集团今后的人才招聘和选拔积累了宝贵的实践经验。