公司广泛开展后备干部民主推荐工作

    公司党委按照“对国有资产负责，为国有企业着想”的工作思路，为进一步加强国有资产管理人才队伍建设，充实公司后备干部队伍，促进公司全面、健康、可持续发展，将培养、选拔优秀年轻干部作为本年度的重点工作之一。

    为充分发扬民主，广泛征求意见，客观公正的选拔人才，公司党委于2008年5月28日发文《关于开展后备干部民主推荐工作的通知》（温发展委[2008]10号），要求公司各直属支部（总支）精心组织、周密部署，切实做好后备干部民主推荐工作。并于2008年6月13日召开了公司全系统后备干部民主推荐工作动员大会，以进一步统一思想，提高认识，加强领导，确保民主推荐工作扎扎实实地落实到位。2008年6月18日，发展公司党委本着“公正、公平、公开”的原则，按规定程序，在公司本级内召开了后备干部民主推荐工作会议。公司本部和高投公司、瓯江通道公司的全体干部、员工以无记名投票的方式参加了推荐。

    通过民主推荐、考察公示、党委审定等程序，公司党委将根据公司发展需要，对公司本部和各直属支部（总支）推荐出的优秀人员进行有针对性的培养和锻炼，集中选拔一批素质高、能力强、作风好的复合型人才和年轻后备干部，进一步充实公司人才库，优化干部结构，为公司做大做强做优提供强有力的人才支撑和组织保障，切实增强国有企业的控制力、影响力和带动力，力争为温州经济社会又好又快发展做出更为积极的贡献。