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关于推进“道德讲堂”建设的实施意见
各单位党工团组织，各部门：
根据市委、市政府和市文明办的部署，为进一步做好全国文明单位创建和省级文明单位复评工作，全面提高职工的思想道德修养和文明素质，加强精神文明建设，推进企业和谐发展，经集团党委研究，决定在集团系统内推进“道德讲堂”建设。现就有关事项提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，在集团机关和温州大桥管理处（集团业余党政校）建立两个“道德讲堂”，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，营造“讲道德、做好人、树新风”的浓厚氛围，推动集团精神文明建设再上新台阶。
二、实施内容
（一）职业道德建设。加强舆情引导，倡导主流价值，把“讲道德，做好人”的教育贯穿到各个方面，引导职工规范经营，诚信服务，自觉承担“集资天下，交通瓯越”的社会责任，努力提高服务素质和服务水平，树立国有企业良好形象。开展有针对性的道德教育活动，通过“身边人讲身边事”，让干部职工学有榜样、赶有目标。
（二）社会公德建设。开展公民道德知识普及，积极提倡文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法，引导干部职工要做遵守社会公德的表率。举办国学经典讲座，加强自身文化学习，提升干部职工的道德修养。各单位工会要积极参加社会公益活动，做好与贫困老区结对共建工作。各单位团支部（总支）要认真组织青年职工大力宣讲道德模范事迹和历史经典故事，以“寓教于乐”的形式，传播道德新风。
（三）家庭美德建设。大力倡导以“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”为主要内容的家庭美德，引导干部职工正确对待和处理家庭问题。通过开展干部家属签订廉政承诺书等多种形式的家庭文化活动，使企业与家庭形成互动，促使更多的家庭能关注和理解企业，从而推动和谐企业的建设。
（四）个人品德建设。重视和加强个人道德修养及品德建设，友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立，倡导和树立关爱、善待、宽厚和包容的理念。教育广大干部职工，将朋友同事的帮助之情、师长的教育之恩、企业的培养之德，转换为对他人、对社会、对单位的关爱之心。在社会交往中宽以待人，为人处事多为他人着想，热心公益事业，积极参加社会志愿服务活动。
三、具体要求
（一）强化组织推动。为更好地开展此项活动，集团成立“道德讲堂”建设领导小组，集团党委副书记、纪委书记徐贤林任组长，集团党委委员、工会主席王丹军任第一副组长，集团办公室主任沈振桓、监察室副主任林秀勇、工会副主席钱建人、团委书记刘赛任副组长，徐黎州、郭鹏程、虞胡建、汪炳青、陈建为领导小组成员。钱建人兼任领导小组办公室主任，负责日常活动的组织协调。
领导小组办公室要做好台帐记录，对每次开展的活动情况以文字报道、现场图片、视频资料等形式进行整理归档。各单位党支部（总支）要高度重视，建立相应的领导机构，采取有效举措，落实建设活动。
（二）强化宣传引导。大力宣传建设“道德讲堂”的重要意义，使职工知晓率达到100%。集团及各单位要深入挖掘好人好事，利用网站、简报、墙报、宣传栏、电子显示屏等载体，大张旗鼓地宣传温州大桥管理处“最美女孩”等一些先进典型，充分发挥模范带头作用，以点带面，在集团上下形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，带动集团和谐、快速发展。
（三）强化制度保障。集团计划从9月到12月进行全体员工普及讲座，每周四下午3时正—5时正在集团机关大会议室（集团第二道德讲堂）开设道德讲堂讲座（共30课时，人均达到10课时，普及人数达95%）。集团党委将各党支部（总支）开展“道德讲堂”活动参加人数和开展情况的多样性列入年度工作目标责任制考核加分内容，并对活动过程中涌现出来的先进人物进行表彰。各单位请于9月15日前将本单位“道德讲堂”建设领导小组成员及具体联系人名单报送到集团“道德讲堂”建设领导小组办公室（联系人汪炳青；电话 88085506；传真 88085505）。
