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招远以强素质创品牌为抓手 打造作风过硬的纪检监察干部队伍
作者：新闻审核员
来源：温州市交通投资集团有限公司
时间：2012-06-12
山东省招远市纪委、监察局把作风建设作为锻造过硬队伍和推动纪检监察工作创新发展的有力抓手，着力打造以忠诚为品质底色、以全能为素质追求、以精致为工作标准、以群众满意为价值取向的纪检监察干部队伍。
在教育体验中感悟党性，着力铸就忠诚品格
纪检监察工作具有很强的政治纪律性，严守政治纪律是对纪检监察干部讲党性的第一要求。实践中，招远市通过创新教育活动载体，使纪检监察干部深刻感悟党性内涵，真正把忠诚品格内化于心。一是加强纪律作风教育。设定“三条底线”，组织纪检监察干部围绕“不泄露秘密，不向基层伸手，不出入不健康场所”开展自律承诺，实行违反“三条底线”自动申请调离制度，促使纪检监察干部严守工作纪律、公道公正用权。二是加强理想信念教育。开展“学党史、读经典”活动，采取领导班子成员专题授课辅导的形式，组织纪检监察干部精读红色经典文章和重要理论，使纪检监察干部始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治信仰。三是加强职业道德教育。开展“四查四比四改”活动，改正因循守旧、不思进取，不愿学习、能力不强，作风漂浮、执行不力，松弛懈怠、贪图享受等问题。组织全体纪检监察干部围绕进纪检监察机关“为什么、干什么、比什么、留什么”开展大讨论，促使纪检监察干部珍惜岗位、恪尽职守，不负重托、不辱使命。
在分享学习中提高素质，着力培养精英团队
招远市以适应纪检监察工作科学发展的要求为目标，开展“纪检监察干部素质提升年”活动，创新“人人是老师，人人当专家”的学习理念和“分享式”学习模式，培养素质全面、业务过硬的纪检监察干部队伍。一方面，举办“业务讲坛”，力促纪检监察干部业务精通。按照“领导带头、一人一题，每周一次、逐人循环，讲评结合、共同提高”的模式，每周由一名纪检监察干部围绕业务工作，讲解政策程序、分享经验教训，并由其他干部进行点评和提问，做到讲评互动、教学相长。另一方面，轮流外派学习，力促纪检监察干部拓展能力。鼓励和组织纪检监察干部积极参加各级业务培训，在更高平台上学习知识、丰富经验、增长才干。建立纪检监察干部参与重大项目建设督导和疑难问题调处制度，积极服务中心工作，全方位提高纪检监察干部的职业素养和综合能力。
在严谨规范中追求完美，着力塑造精致文化
招远市坚持延伸和发展纪检监察机关严谨规范的优良传统，塑造“力求精致”的执行文化，提高工作效能、提升工作品质，力争把每项工作都做成品牌。一方面，严密制度抓规范。对涉及纪检监察干部管理和纪检监察业务的法规制度进行全面梳理，编印机关《工作手册》，分政治守则、行为规范、科室职能、岗位职责等8个章节，制定213条具体规定，并对每项具体事务的办理设定详细的流程图和示范样本，实现各项工作和各个环节的标准化、精细化管理。另一方面，记实管理提效能。建立机关各室岗位目标责任制和考核办法，实行“全程记实工作法”，采取每周制定工作计划、领导每周调度工作、每月进行点评分析以及建立全程记实工作档案、实行倒计时提醒警示等措施，对各项工作实行全过程控制和督导落实，切实提高工作效率和工作质量。
在教育体验中感悟党性，着力铸就忠诚品格
纪检监察工作具有很强的政治纪律性，严守政治纪律是对纪检监察干部讲党性的第一要求。实践中，招远市通过创新教育活动载体，使纪检监察干部深刻感悟党性内涵，真正把忠诚品格内化于心。一是加强纪律作风教育。设定“三条底线”，组织纪检监察干部围绕“不泄露秘密，不向基层伸手，不出入不健康场所”开展自律承诺，实行违反“三条底线”自动申请调离制度，促使纪检监察干部严守工作纪律、公道公正用权。二是加强理想信念教育。开展“学党史、读经典”活动，采取领导班子成员专题授课辅导的形式，组织纪检监察干部精读红色经典文章和重要理论，使纪检监察干部始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治信仰。三是加强职业道德教育。开展“四查四比四改”活动，改正因循守旧、不思进取，不愿学习、能力不强，作风漂浮、执行不力，松弛懈怠、贪图享受等问题。组织全体纪检监察干部围绕进纪检监察机关“为什么、干什么、比什么、留什么”开展大讨论，促使纪检监察干部珍惜岗位、恪尽职守，不负重托、不辱使命。
在分享学习中提高素质，着力培养精英团队
招远市以适应纪检监察工作科学发展的要求为目标，开展“纪检监察干部素质提升年”活动，创新“人人是老师，人人当专家”的学习理念和“分享式”学习模式，培养素质全面、业务过硬的纪检监察干部队伍。一方面，举办“业务讲坛”，力促纪检监察干部业务精通。按照“领导带头、一人一题，每周一次、逐人循环，讲评结合、共同提高”的模式，每周由一名纪检监察干部围绕业务工作，讲解政策程序、分享经验教训，并由其他干部进行点评和提问，做到讲评互动、教学相长。另一方面，轮流外派学习，力促纪检监察干部拓展能力。鼓励和组织纪检监察干部积极参加各级业务培训，在更高平台上学习知识、丰富经验、增长才干。建立纪检监察干部参与重大项目建设督导和疑难问题调处制度，积极服务中心工作，全方位提高纪检监察干部的职业素养和综合能力。
在严谨规范中追求完美，着力塑造精致文化
招远市坚持延伸和发展纪检监察机关严谨规范的优良传统，塑造“力求精致”的执行文化，提高工作效能、提升工作品质，力争把每项工作都做成品牌。一方面，严密制度抓规范。对涉及纪检监察干部管理和纪检监察业务的法规制度进行全面梳理，编印机关《工作手册》，分政治守则、行为规范、科室职能、岗位职责等8个章节，制定213条具体规定，并对每项具体事务的办理设定详细的流程图和示范样本，实现各项工作和各个环节的标准化、精细化管理。另一方面，记实管理提效能。建立机关各室岗位目标责任制和考核办法，实行“全程记实工作法”，采取每周制定工作计划、领导每周调度工作、每月进行点评分析以及建立全程记实工作档案、实行倒计时提醒警示等措施，对各项工作实行全过程控制和督导落实，切实提高工作效率和工作质量。
