“上下雷同”需警惕

    日常工作和生活中，人们总是希望自己的观点和做法能得到别人的认同。适当的认同，自然能证明大家的认可，表明观点正确，事情得人心。但如果是高度一致的认可，那就需要引起警惕了。因为“上下雷同”并非一种好的现象。

　　据《资治通鉴》记载，公元36年，东汉光武帝刘秀任命原睢阳令任延为武威太守。临行之前，刘秀亲自接见了任延，告诫他说：“善事上官，无失名誉。”要和自己的上司搞好关系。任延回答道：“臣闻忠臣不和，和臣不忠。履正奉公，臣子之节；上下雷同，非陛下之福。善事上官，臣不敢奉诏。”刘秀对他的表态十分赞同。任延不只是说说而已，另据《后汉书》记载，任延到武威后，干了四件大事。一是铲除了危害地方的“郡之大姓”田绀家族，“自是威行境内，吏民累息。”二是针对“民畏寇抄，多废田业”的现实，加强了对游牧民族的防范，维护了地方安定。三是发展水利，“置水官吏，修理沟渠”，当地百姓“皆蒙其利”。四是发展教育。“造立校官，自掾史子孙，皆令诣学受业，复其徭役。章句既通。悉显拔荣进之，郡遂有儒雅之士。”这样大刀阔斧的举动，若是换成一个只知听命于上级的官吏，只怕是很难做到的。

　　面对刘秀的告诫，任延之所以能够坚持己见，是因为他设身处地地为皇帝着想，提醒刘秀警惕“上下雷同”，听不到大臣们的不同意见。他将“忠”与“和”对立起来，认为身为大臣，应该“履正奉公”。为官之时，如果是出于公心，抱着解决问题的态度，即便是面对皇帝的旨意，也会有不同意见；若是皇帝说什么，都一味称赞，那就意味着此人并非忠心，为了讨好皇帝，不惜放弃臣子应有的职责。基于这样的认识，任延才当着刘秀的面，勇敢地提出了自己的观点。也正因为他对“忠”的正确理解，才在武威历史上留下了值得称颂的业绩。

　　即便放在当下，我们对“上下雷同”仍需保持足够的警惕。无论任何时候，任何人干任何事情，都需要明白：从上到下千篇一律的赞同，并不意味着真正的意见统一，而往往是反对意见没有得到表达，奉承阿谀之辞充斥的结果。面对这样的情况，保持头脑清醒的人，就会反思此前的意见表达渠道是否畅通，自己听到、看到的是不是真实的情况；若是不明就里的人，就容易被表面现象所迷惑，以为自己的所做所为的确得到了“上下一致”的赞同。更有甚者，明知“上下雷同”有很大的问题，却不去探究真相，而是将错就错，这样的做法，危害尤其严重。

　　要杜绝“上下雷同”，别无他途，只有给大家提供一个讲实情、办实事的环境，营造一个宽松、开放的舆论环境，实话实说者能获得奖励，阿谀奉承者受到处罚。如此，才有助于工作开展，有益于事业进步。