以德领才

    胡锦涛总书记在去年“七一”重要讲话中指出，要形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。这一重要论述为我们衡量人才树立了根本标准，为我们培育人才指明了正确方向，也为我们使用人才提供了基本遵循。从胡锦涛总书记的论述中，我们不难看出：以德领才至关重要。缺乏德对“才”的引领和驾驭，其“才”犹如脱缰野马失去控制、没有方向，不但会一事无成，还可能害人害己害社会。

　　人无德不立。培养有用人才，必须采取实打实的具体措施，树立以德领才导向，营造重德、尚德、修德氛围。只有这样，才能让“才”置于“德”的约束之下，特别是以德领才，必须有硬性制度作保障。

　　要健全细化“德”的考核机制。要把“德”作为党员干部考核的重点内容突出出来，考核范围要延伸到他们的“工作圈”、“交友圈”和“生活圈”；在考核空间上，要跨单位、跨部门；在考核环节上，要将述德、评德贯穿考核始终。在对党员干部政绩考核中，不能简单地以能力取人，以业绩取人，以年龄取人，以学历取人，而是要全面考察他们的思想政治品德、社会公德、家庭美德和职业道德。

　　要拓展“德”的考察途径。要到日常工作和生活中去了解干部，看其政治立场是否坚定、工作是否尽责、社会公德是否遵守；从急难险重任务和敏感时期去考验，看处置突发事件时立场是否坚定、头脑是否清醒，能否果断正确决策；看危难关头是否临危不惧、冲锋在前，能否带领团结同志迎难而上，知难而进；看评功评奖、进退升迁时胸襟是否豁达、能否正确对待名利和得失。要到人民群众中去考核调查，从群众口中听真话、了解真实情况。

　　要突出以“德”为先的用人导向。要树立实事求是、求真务实、公道正派的用人导向，不要当“木匠”睁一只眼、闭一只眼，不看整体表现，只看局部是否平直；不要学“泥瓦匠”，总打哈哈、和稀泥；要勇当“铁匠”，敢于实打实、硬碰硬地讲评、用人。在选人用人中，要严格按程序考察、评价和推荐人、使用人。要善听群众呼声，并经得住糖衣炮弹的考验。只要这样，才能把“无德”、“缺德”、“寡德”者挡在门外。对在岗党员干部，一经发现品德不佳者，要加强教育、严肃处理、及时调整，决不姑息迁就。对品德好、爱岗敬业、勤恳敬业、群众基础好的干部，要优先提拔、大胆使用。总之，只要积极营造“以德领才”良好用人导向，就能提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。