集团人力资源工作调研顺利结束

        为了有效开展2012年度集团公司人力资源各项管理工作，进一步规范集团公司选人用人留人机制，集团公司人力资源部组织对温州大桥管理处等11家下属单位进行实地调研，并与各单位人力资源工作主要负责人就各项相关工作进行了交流探讨。

    此次调研历时半个月，主要目的是要考察各单位的薪酬福利、绩效考核、员工培训、干部选拔任用、劳动用工等工作的具体实施情况，了解各单位人力资源制度建设的规范性和执行度。通过这次调研，我们听取了各单位提出的建设性意见，也充分认识到集团人力资源工作亟待完善，不仅需要在日常工作中加强各单位之间的信息交流，拓宽沟通渠道，还需要出台兼顾各单位特殊性的指导性意见，指导各单位建立和规范绩效考核指标、绩效工资分配、员工教育培训等制度。