公开解难题 民主促发展

    本报讯 在全国企事业单位广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动中，山东能源龙矿集团围绕企业中心任务和职工需求，找准“切入点、结合点、深入点”，把握主题、注重实效，有针对性地深入开展，实现了企业与职工互惠共赢，使企业依靠职工发展、职工依靠企业生存得到了具体体现。

    为确保主题活动取得实效，山东能源龙矿集团成立了由党委书记、董事长任组长，党委常委任副组长、工会主席任常务副组长，总经理助理及工会、纪委、党（董）办、总经办、组宣部、人力资源部、法务处等部门负责人为成员的厂务公开民主管理领导小组，形成了党委统一领导、党政共同负责、各方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，进一步健全了企业民主管理长效机制，并将厂务公开民主管理纳入党委目标化考核和工会争先创优千分竞赛之中，一月一调度，一季一分析，半年一通报，推进了“公开解难题、民主促发展”活动不断深化。集团各级工会组织，结合自身实际，研究制定了主题活动实施意见，采取座谈、研讨、集中学习等多种形式，加大宣传力度，提高对新形势下进一步做好厂务公开民主管理工作重要性的认识，切实把厂务公开民主管理融入到劳动关系和谐企业创建、建立和完善现代企业制度、健全反腐倡廉监督制约机制、促进企业文化融合提升之中，拓展延伸厂务公开民主管理工作新领域，不断提高工作质量和水平。

    公司各单位以扎实开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”等品牌活动为载体，增强主题活动针对性为“结合点”。梁家煤矿围绕改革发展稳定的中心任务，积极组织职工进行建言献策活动，活动共收集合理化建议60余条，并通过公开栏、井口电子大屏进行公示，逐一进行了落实反馈，充分激发了广大职工群众参与企业管理的积极性和主动性，推动了管理水平稳步提升。北皂煤矿为进一步规范和强化班组建设，充分调动班组成员自主管理、自我约束的主动性、积极性，开展了以“零三违、零伤害、零事故”为主要内容的“三零”班组创建活动，充分调动了广大职工“我要安全、我能安全”的积极性，职工操作行为进一步规范，三违率和事故率与去年同比分别下降27.6%和64.7%，实现了矿井安全生产形势的长期稳定。洼里煤矿全面推行“四全”管理进班组到岗位，不断加强班组自身建设，创新全面市场化运作理念和举措，将有形无形产品形成市场化的买卖关系，“让老实人不吃亏，让投机钻营者不占便宜”，最终形成了质量有保证、效率有提高、职工工资收入有提升的良好态势。集团公司机电设备维修中心坚持将厂务公开融入到日常生产经营全过程，完善“组织、制度、监督、考核”四个体系建设，做到多措并举，真实公开，极大地激发了职工群众心系企业，岗位建功的积极性。近年来，该公司依靠职工群众自主创新，获得上级各类技术成果奖励30余项，取得2项自主知识产权，进一步增强了企业核心竞争力。（宋怀宇 曲日涛）