宁波将建百个技能人才创新工作室

    今年浙江省宁波市将新建首批100个“高技能人才创新工作室”。昨天，市总工会已起草完成有关高技能人才创新工作室创建和管理的暂行办法，近期将发布施行。

　　为充分发挥我市高技能人才在建设创新型城市中的积极作用，市总工会联合市科技局起草了该暂行办法。根据办法（草案）要求，宁波市高技能人才创新工作室以技师、高级技师等高技能人才为骨干，一般应具备完善的软硬件设施，有较为健全的管理制度，经常性开展群众性创新实践活动，是一线技术工人立足岗位创新创造的实践平台。办法还对高技能人才创新工作室的基本条件、申报评选、资金支持、考核管理等方面作出了规定。

　　“高技能人才创新工作室的创建，以倡导一线技术工人立足岗位创新创造为核心，依托技术技能人才，组织开展‘提一条合理化建议、推广一项科技成果、学习一门新技术、改造一项新工艺、刷新一项新纪录’五个一活动和‘小革新、小设计、小建议、小发明、小改造’五小竞赛等。”市总工会有关负责人说，近年来类似的创新工作室早在全市各行各业涌现，保守估计已有五六十个。

　　高技能人才常被称为“金牌蓝领”，引领一线技术职工加入创新行列，形成了一个个“战斗堡垒”。宁波港的“胡耀华工作室”对集卡平板轮胎螺丝进行改造后，提高了港区生产效率，消除了安全隐患，一年多来没有出现螺丝松动故障，每年降低维修成本15万多元。宁波骏嘉重型机械制造有限公司的郏再德团队坚持创新，拥有多项发明专利，其“水电磁阀”实现了以水代油，使得压机污油排放为“零”。

　　高技能人才和技术工人立足岗位开展创新，为企业注入了转型升级动力，也带来了直接经济效益。仅2011年，该市就有6600余家单位、30多万名职工参与技术创新活动，产生创新成果1.2万项，先进操作法135项，产生经济效益4.8亿元。