工会工作上不去 区县领导要扣分

    中工网讯 （记者姜明）今后，天津市三项工会重点工作指标，即正常生产经营企业建会率、企业工资集体协议签订率和市命名的劳动关系和谐企业率，将直接关系到市属各区县党委领导年度考核的分值高低。5月下旬，天津市委组织部、市总工会共同发出《通知》，正式将这三项工会重点工作纳入市委对区县党委领导的“政绩”考核内容。这意味着，工会工作上不去，区县党委领导将被“扣分”。

　　当前，工会工作与区域经济、政治、文化和社会建设的关联度越来越高，而由于区县工会重点工作没有列入同级党委的考核测评之中，不能形成党委的“硬指标”，很难提升工会工作的力度和水平。为此，天津市总工会向市委提出建议：将工会重点工作指标，特别是建会入会、开展工资集体协商和创建劳动关系和谐企业（园区）三项重点指标，纳入对区县党委的工作考核内容，以增强工会工作的发展动力。建议受到天津市委领导高度重视，很快，市委组织部就以与市总工会联合发文的形式，正式将这三项工会重点工作纳入市委对区县党委的“政绩”考核内容。

　　《通知》规定了诸多刚性条款：从2012年起，天津市委将工会三项重点工作指标列入区县党委领导班子、分管领导年度考核测评内容；领导班子年度工作总结，应有报告本年度工会三项重点工作指标完成情况的专项内容；领导干部个人述职述德述廉报告，应包括在完成工会三项重点工作指标过程中履行职责、发挥作用的情况；工会三项重点工作指标的考核方式以及考核结果的反馈和运用，将按照天津市委组织部关于市管领导班子和领导干部年度考核通知精神执行。

　　天津首次将工会重点工作与区县党委的政绩挂钩，从“软任务”变成了“硬指标”，在社会上产生了积极效应，也促使各区县积极采取有效措施，推动当地工会工作向纵深开展。市总相关负责人表示，将工会工作纳入区县党委工作任务统一考核，是天津市委在新时期职工工作中的一次创新。这一举措将增强工会工作目标管理的可操作性和约束力，是扩大工会社会影响力的有效措施和有益尝试。