内江企业工资集体协商实行等级评价

    中工网讯（记者高柱 通讯员刘衍茂 卢志彬）“为企业的工资集体协商作出与‘选优评模’紧密挂钩的等级评价，其效果真的很好。”日前，四川内江市总工会有关负责人向记者介绍该市实行《企业工资集体协商工作等级评价试行办法》（简称《办法》）时表示。据他透露，《办法》在该市实行1年多来，既使参评率出现大幅增长，又使协商工作更加规范，而且使职工年均工资实际增幅高于协议增幅。

　　近年来，内江市各地协调劳动关系三方已普遍组织企业开展工资集体协商工作。但由于各企业对此项工作的重视和理解程度不同，协商工作在“面”和“质”上出现差异。对此，2011年3月，以市总工会为牵头单位的协调劳动关系三方率先制定了这一《办法》。《办法》从机制建设、工资协议内容、工资协商程序、工资协议审查、工资协议履行和职工满意度测评等6个方面进行考核，根据考核结果将企业分别评为A、B、C三个等级，实现等级评定结果与各类评先树模挂钩。据悉，2011年，该市共评出A级企业141户，B级企业394户，C级企业192户。

　　今年3月，内江市总启动了第二轮企业工资集体协商工作等级评价，其结果与去年相比呈现出4个变化：参与面更广，全市1600余户单独建会企业中的1513户进行了申报，参评企业数比去年增长108%；协商质量更高，从市属企业直接申报的文本资料看，与之前相比，申报资料更加齐全、协商程序更加规范、合同履行也更加到位；职工工资实际增幅高于协议增幅，上报的资料显示，职工年平均工资的协议增幅为7%，但实际增幅达10%左右；工资集体协商工作达到A级的企业比例由上年的19.4%上升到22.3%，有106户B级企业晋升为A级企业，88户C级企业晋升为B级企业。

　　目前，经市协调劳动关系三方研究已将《办法》从“试行”转为“实施”。市总工会常务副主席谢娅介绍说，《实施办法》具有4个特点：实现扩面提质、升级达标，力争参评的25人以上建会企业超过90%，参评企业达到C级及以上水平的超过90%；要求和标准更加严格；突出对职工工资实际收入水平的考核；更加注重协商过程中的职工参与和职工满意度测评。