员工保企业经济指标，企业保员工生活福利

    中工网讯 （记者姜明　通讯员岳士琪）记者近日从天津联通公司了解到，该公司劳资双方签订的共保协议新增了一项内容：劳务派遣员工按每人上限500元/年标准报销供养亲属医药费，同时解决独生子女费。至此，天津联通公司实现劳务派遣员工与正式工福利待遇无差异。

　　这项共保协议是天津联通公司集体合同的附件。工会以此为平台，最大限度争取党政支持，不但将员工各类具体权益制度化、常态化推行，更逐年解决了带薪休假、投保补充医疗险、劳务派遣工生活福利等焦点问题。

　　2009年以来，天津联通公司的综合业绩逐年攀升、稳居前列。在每年的职代会上，职工关注度最高的就是共保协议条款，它以集体合同附件形式出现，公司工会每年根据职工的呼声与建议进行修订。

　　今年，协议新增第11条，“比照《天津联通员工办理直系亲属供养关系管理规定（暂行）》，为符合条件的派遣员工报销供养亲属医药费（每人每年不高于500元），同时解决派遣员工独生子女费问题。”该条款实施后，占员工总数30%以上的劳务派遣人员各项福利待遇均和正式工看齐。

　　据公司工会副主席薛晓梅介绍，每年职代会上，对上一年度共保协议的落实情况，工会需逐项将数据公布。每个季度，工会还要会同行政方以及职工代表组成联合小组，对集体合同和共保协议履约情况进行巡查抽查。“比如我们在检查过程中发现员工带薪休假制度执行率低，就想办法补短板，三方出资组织员工集体疗休。经过努力，员工总体带薪休假率由2009年的65%提升至2011年的80%。据此，我们在本年度共保协议中更新了休假率标准，职工权益得到维护。”薛晓梅说。

　　天津联通的共保协议经过4年推动实施，使“员工保企业经济指标，企业保员工生活福利”的主题与运行模式在员工心中扎了根。在享受待遇的同时，全体员工在共保协议中做出了保企业各项经济指标的承诺。3年来，天津联通市场份额逐步提升，移动业务占据新增市场主导地位，光纤资源建设在集团北方十省中居于领先水平，3G发展有效率居于全国前列。