工会是你永远的“家”

    “虽然我不是普陀区评选出来的劳动模范，但在普陀的两年多时间里，市、区和街道都特别关心我的生活，帮助我解决困难渡过难关，让我感受到了党和政府对劳模的关心和厚爱，让我感受到了‘家’一般的温暖。” 在上海市普陀区老劳模与民营企业家劳模的一次座谈会上，一位支内劳模在发言时这样说道。

　　作为上海近代工业发展最早的地区之一，普陀区一直以来就是劳模先进涌现的热土。徐虎、曹道云、金晶、于井子、朱雪芹、陈扣娣、杨兆顺，这些耳熟能详的名字，不断诠释着工人阶级的先进性和创造性，成为引领时代风尚的“普陀现象”。

　　近年来，随着国有企业改革改制的推进，一大批国有企业劳模和支内劳模的隶属关系划转到地区内，普陀全区的劳模数量从原来的160人骤增至340人，其中70岁以上的劳模占总数的50%。

　　面对劳模平均年龄不断增大，劳模居住地散布在全市乃至外省各个地区，支内劳模所属企业关停并转等各种新情况新问题，如何做好这批老劳模的管理服务，宣传弘扬劳模传统和劳模精神，让他们在这片劳模传统代代传承的热土上感受“家”的温暖，普陀工会进行了一系列的探索。

　　“家”的安定，源自制度的保障

　　针对劳模分布特征，普陀工会将劳模群体划分为“区属单位劳模”、“无上级主管单位劳模”和“支内返沪劳模”三类，依托“区——街镇——小区——企业”4级工会网络，明确了“区属劳模由所属系统工会会同劳模所在单位工会负责服务管理，支内返沪及无上级主管单位劳模按照劳模户口所在地实行街镇、小区工会属地服务管理”的原则。并明确相应职责，确定系统层面工会要建立健全“三项制度”，即：信息动态上报制度、节点慰问制度和年度体检制度；小区工会要做到“三个定期”，即：定期上门联系，定期组织活动，定期统计上报困难情况。

　　有了制度的保障和职责的明晰，经过两年三轮的反复摸排，该区对340名劳模做到了“三清”——劳模基本情况清、特色劳模情况清、特困劳模情况清。

　　“家”的温暖，源自实事的推进

　　劳模高龄化严重、人户分离情况普遍、困难情况不一。为此，3年来，普陀工会通过整合政府和社会多方资源，积极组织开展具有针对性的信息排查、宣传服务、援助帮扶等实事项目。一是以“劳模名单不遗漏、劳模身份证零误差、劳模联系地址无差错”3项标准为核心，严格排查完善劳模信息数据库，对于人户分离、电话难以联系等情况，部分工会干部甚至赶到外区乃至外省与劳模当面核对信息，确保了劳模底数清，情况明；二是围绕纪念改革开放30周年、迎博办博、纪念建党90周年等重大节点，组织新老劳模开展互动讨论、参观城市建设发展、共忆红色历史等主题活动，不断丰富劳模们的退休生活，增强劳模的归属感；三是资源整合，组织区内民营企业家劳模代表与全区100名困难劳模结对帮扶，两年来共为全区百名困难老劳模募集慰问金84万余元，有效缓解了他们的住房、就医等各类困难。

　　“家”的和谐，源自点滴的关怀

　　作为“劳模之家”，普陀工会积极做好定期体检、文体活动等“常规动作”，让劳模享受待遇，感受关爱。然而更多时候，工会干部是通过上门、电话、短信等“自选动作”，串联起老劳模与工会的联系，加深了劳模与普陀的感情。

　　一位支内劳模进入地区后，恰逢丈夫突患重病去世，街道工会干部上门慰问时，看到她穿的棉袄破了好几个洞，立刻买来新棉衣给她披上，并帮助她及时得到帮困款，助她渡过难关。

　　一位工会干部为了给支内劳模送上春节慰问品，大年三十换乘了三趟公交车将慰问品送到劳模家中。一位支内劳模因为小儿子找不到工作一病不起，小区工会主席几经奔走，帮其找到一份保安工作，当小区工会主席带着1万多元帮扶金送到医院慰问劳模时，正逢家属接到医院催款通知，家属们致谢不已。

　　在普陀石泉路街道的明星街上，张贴着徐虎、陈扣娣等著名劳模的照片。今年，又有几位劳模明星的照片将加入进来，他们中有支援甘肃建设的1977年全国劳模、有1996年的贵州省劳模、有1986年的河北省劳模……无论他们在哪里，只要有工会在的地方，就有他们的“家”。