工会主席当考生

    “郑州市职工目前最低工资标准是多少？”“郑煤集团首次女职工权益保护专项集体合同是哪一年签订的？”“煤矿工人安全生产十项权利是什么？”前天下午，郑煤集团办公楼410会议室暂时成了一个大考场，50多位“考生”全部是该集团基层的工会主席和机关工会干部。这些被矿工们称为“领导”的工会主席，第一次在这里当起了考生，拿起卷子，认认真真地答起题来，不敢有一丝的马虎。

    走进考场，记者看到这张卷子内容还真不少，除了常见的选择题、判断题，还有一些针对性强的简答题和判断分析题，一共有73道题。“什么是劳动保护？劳动保护包括哪些方面内容？工资集体协商主要分为哪几个步骤？”这些平时经常遇到但又容易忽略的问题，都出现在了考题中。在参加考试的人中，既有刚刚进入工会的“新兵”，也有上了年纪的“老工会”。从下午4点半到6点，一个半小时的考试让这些工会主席重新找回了当学生的感觉。

    记者在4楼走廊找到了郑煤集团工会主席严瑞，才知道这是郑煤集团工会组织的一次考试。他告诉记者，工会工作要上台阶，关键在工会干部。为此，每年他们都要举办一次基层工会干部培训班，今年则首次在培训班结束后加了一场考试。年初，集团提出“严管干部，善待职工”，集团工会就要在提升工会干部素质和业务能力上继续加力，只有这样，才能更好地开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，进一步激发职工为郑煤集团的未来建功立业。集团工会组织人员专门收集整理有关工会知识的试题，组成了一个题库，然后把整个题库分发给各基层的工会干部。这次的考试题就是从题库中挑出来的。对于这次考试，集团工会动了真格，考试不合格者将予以通报批评。

    “有压力，更有动力。我在工作中遇到的一些困惑在这次培训中找到了答案。业务测试充分调动了我们基层工会主席自主学习的积极性，对丰富自身知识储备，指导我们更好地开展工作具有重要的意义。”刚参加完考试的郑煤集团超化矿工会主席田志华深有感触地说。

    “做了20多年工会工作，真正坐在考场上回答工会业务知识，这还是第一次，通过培训和考试也让自己对工会知识有了更深的了解，也让自己感到肩上的担子更重了。”郑煤集团大平矿工会主席王胜利这样告诉记者。

    “这些题还真不好答，因为不仅仅是选择、判断题，还有不少简答题和案例分析题，尤其是案例分析题，如果不是以前认真听讲、做笔记，还真难答出来。”刘辉是参加考试的年龄最小的一位，虽然做工会工作也有几年了，但对这次考试也感到了压力。

    “经过最终阅卷，参加考试的50多名工会干部的答卷全部合格。”昨日下午，郑煤集团工会副主席袁洪涛告诉了记者最后的考试结果。