开展谈心谈话活动，增强监理队伍凝聚力

　　9月20日上午，监理公司组织开展党员干部职工谈心谈话活动，以此畅通监理工作人员诉求渠道，深入推进民主化，营造团结和谐的良好氛围，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
为保证谈心谈话质量，监理公司提前制作了“谈心谈话”活动安排表，并就谈心谈话各个方面内容进行梳理。一是明确谈话对象。以党工团负责人、各党团支部负责人、干部代表、党员代表、职工代表和青年团员代表为谈话对象。二是明确谈话内容。谈心谈话内容主要包括党员干部的思想、工作、生活状态及相关建议需求；所在党团支部学习、教育、组织生活开展情况及相关要求；对党总支班子建设、党建活动开展等方面的建议和要求；对工会工作、团工作和活动的相关建议和要求。三是明确谈话方式。此次谈心谈话活动采取集中座谈的方式，面对面进行交流。

　　活动中，沈剑华副书记鼓励与会的党员、干部、青年团员和群众代表说真话、道真情，积极建言献策。在谈心谈话活动中，大家敞开心扉，开诚布公，以心交心，既肯定成绩又不回避矛盾。针对本次会议提出的七条意见和建议，党工团负责人正面回答问题并提出可操作性的解决措施。

　　通过此次活动，增进了党工团和党员干部、职工群众的沟通交流，有助于党总支深入了解干部群众对公司的期待和诉求，促进党总支、工会、团总支进一步改进工作作风，提升工作能力水平。同时，进一步激发群众队伍凝心聚力、共谋发展的工作热情，为 “两学一做”学习教育制度的深入开展奠定了坚实的群众基础。工团和党员干部、职工群众的沟通交流，有助于党总支深入了解干部群众对公司的期待。