将党建工作扎根于企业文化土壤中

    加强和改进企业党建工作，构筑、培育和谐健康的企业文化，既是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要，也是企业改革发展稳定的现实需要。企业党建工作从根本上讲是指导企业的行为准则，把党的宗旨落实在企业的价值观和员工的行为规范之中，使党建工作扎根于企业文化土壤中，让党建工作在企业内充满生机与活力。

　　融企业党建工作于企业文化建设

　　企业党建工作与企业文化建设具有共同的价值取向，尤其是党在新时期提出的科学发展观、构建和谐社会等新理念，也是企业文化建设所追求的目标。将党建工作扎根于企业文化的土壤中，是党建工作在新形势下的发展要求。

　　党建工作要落实在促进发展上。党建工作可以为企业文化建设把握方向。党建工作是以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及学习实践科学发展观重要思想为指导，进行世界观、人生观、价值观的教育。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成的，是一种员工所认同的先进群众意识。因此，利用党建工作的观点和方法等政治优势，可以在企业的各项教育活动中，培育员工共有的企业价值观、企业精神和行为规范，丰富和深化企业文化建设。

　　党建工作要落实在以人为本上。党建工作与企业文化建设都是以尊重人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调企业内部的人际关系，都重视培养人的团队意识和提高人的思想道德素质，以最大限度地调动员工积极性和工作主动性作为重要任务，其着力点都是在以人为本，提高员工的素质，促进企业提高效益，实现可持续发展。

　　党建工作要落实在队伍建设上。党建工作离不开基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，必须提升党员队伍整体素质，创新党建工作体制机制，确保党的路线方针政策在基层全面落实。党建工作可以为企业建设提供强大的组织保障。我们企业不但有一批先进的业务技术骨干，还有一支强大的党员队伍，这支队伍为企业建设做出了贡献。上到公司党委，下至党小组，组织覆盖100%；机构上单独设立党群工作部、纪检监察室，基层配备党工干事，确保各项工作有效落地基层。

　　党建工作要落实在服务中心上。无论是企业文化还是党建工作都必须坚持党的领导，都必须服务大局围绕中心工作，与实际工作相结合。在开展支部工作时，我们以“实际、实用、实效”为原则，坚持与生产经营相结合，把党内学习教育活动与公司企业文化建设、企业管理活动和党员牵头组织的技术攻关、市场营销等中心工作结合起来；将“总经理沟通日”与支部书记谈心谈话相同步；将行政周、月例会与支部会议相贯穿；将党团活动与生产经营相结合，缓解工作压力、增添工作乐趣，有效提高工作效率。同时，将党建工作纳入年度《中国移动杭州分公司2012“品质移动”综合业绩考核办法》，且分数占比达到13%，实现党建与行政工作同考核。

　　企业文化建设助推党建工作落地

　　为了深入持久地推进企业党建工作，一定要把党建工作融入企业文化建设中，通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想信念铭刻在每个员工的心中。杭州移动秉承集团公司“成为卓越品质的创造者”的企业愿景，融汇“东方品质之城”的杭州城市发展战略，为“东方品质之城”创造“高品质”的通信信息服务，将“品质杭州，品质移动”的“品质文化”确立为杭州移动的企业文化发展主线。在企业文化建设中，公司广大党员发挥了巨大带头的作用。

　　管理文化夯实党建基础。在制度建设上，根据“品质”目标和宗旨，编制、执行、维护各项基础制度、规范，以促进企业稳定。在廉政建设上，加强反腐倡廉教育，学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件精神；开展《党风廉政建设责任书》等签订工作，坚持不断完善公司惩防体系。在人的管理上，对党员领导干部和基层管理人员提出了“勤学习、敢创新、管精细、重效益、严律己、讲规范、做表率、铸品质”的二十四字品质行为准则。

　　班组文化筑强党建前沿阵地。党组织建设一定要深入基层，我们通过“班组”这个组织单元结合基层生产单位在工作属性、地域分布的方面的特点，因地制宜，实现班组与党小组联合建设，以党小组为核心，辐射相邻地区的员工组建班组。第二，明确班组建设要在我们中国移动企业文化的框架内，结合自己的特色建立属于自己的“班组文化”，增强班组成员集体荣誉感和共同使命感以凝聚全体班员的积极性和创造力。第三，针对公司86%以上的基层员工都是“八零后”的年轻人，具有思维活跃、勇于争先、热心班组工作的特点，不拘一格选拔班组长，同时，发挥班组内党员的先锋带头作用，引导班组成员积极进取。第四，进一步加强对班组长及骨干成员的素质培养，除了开展技能的培训，管理能力提升，也创造条件让班组成员与外界加强联系，如开展班长联谊会、现场经验交流会、工作研讨会，开阔视野，拓宽思路。

　　创新文化开拓学习型党建新模式。建设学习型党组织是加强和改进党的建设的重要内容，对于保持基层生机活力，实现发展进步有着重要意义。创新学习阵地。我们以终端为媒介，通过“掌上党校”、“掌上讲堂”、“掌上红旗库”等载体，积极打造掌上党建品牌，扩大宣传教育工作影响力和覆盖面。创新学习载体。在传统“三会一课”基础上，开展“党在我心中” 知识竞赛活动、“三亮三比三创三评”等主题活动，宣传正面典型，弘扬先进。以建党90周年为契机创新学习活动。围绕“组织一次学习，加强爱国主义教育”、“举办一次表彰，弘扬先锋模范精神”、“开展一次活动，鼓舞员工士气”、“提交一条创新提案，助力企业发展”四个主题开展文化活动。

　　在品质文化的建设实践中，公司获得了社会广泛认可，先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国企业文化优秀案例”、“全国优秀质量管理小组”；连续三年在地方文化建设领域获得“浙江省企业文化示范单位”、“浙江省企业文化创新成果奖”、“浙江省企业文化优秀成果奖”；在通信行业内获“中国移动三星级企业文化示范单位”、“中国移动集团公司班组建设示范单位”、“中国移动集团公司卓越班组”、“中国通信行业最佳管理实践案例奖”等各级荣誉百余项。

　　企业党建工作是企业其他各方面工作的生命线，是推进企业文化建设的有效平台和重要载体，最终也将落地在文化的土壤里。继续抓好党建工作，充分发挥其优势，是构筑和谐健康企业文化的必由之路。