给“作秀”干部开两剂“药方”

    近年来，“政绩秀”、 “亲民秀”、“廉政秀”等各种官场秀层出不穷，在社会上造成了一些不良影响。

　　干部作秀，往往是讲得好做不好，说得到做不到，喊得多做得少。善于作秀的干部，也大都是有花招没实招，有“唱功”没做工，有“演技”没实绩。会场、基层、救灾现场，都可以变成某些干部的秀场。这些干部，深谙见人说话之道，善用见机行事之法。远一看有模有样，近一看装模作样，经不起群众、实践和历史的检验。

　　一些干部热衷于作秀，从主观上讲，主要是党性观念不强，政治修养不高，民本意识不浓。从客观上分析，是由于作秀的低成本高产出，低风险高回报。干部作秀，一门心思装点门面，专选容易的事情做，专挑好出成绩的事情做，专拣领导喜欢的事情做，短时间内，这样的干部确实更容易博得眼球，赢得掌声，赚得喝彩。上级领导记得他，因为他跑得勤快；代表委员熟悉他，因为他讲得动听；人民群众认得他，因为他“上镜”频繁。

　　干部是党的事业的骨干，是人民的勤务员。相较于其他职业，干部作秀危害更大，影响更坏。一是干部作秀以滥用国家权力为前提，虚耗行政资源。二是干部作秀以捞取政治资本为目的，会影响组织选人用人的准确度。三是干部作秀以伤害人民群众感情为代价，最终会损害党和政府在人民群众心目中的形象。

　　根治干部作秀，也要从主客观两个方面入手，找准“病”源，对症下“药”。一方面要给作秀干部的思想开剂“药方”，引导广大干部树立起正确的权力观、政绩观。另一方面，要给干部的行为开道“药方”。要建立考实绩不考虚功，考内容不考形式，考口碑不考“口才”的干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的导向、评价和监督作用，让作秀的干部没有舞台，让实干的干部脱颖而出。