自然资源公司举行师徒结对活动

为严格落实组织生活会会前征求意见、切实回应青年员工成长期盼、聚焦青年员工职业技能提升、做实做细人才培养工作，3月13日自然资源公司党支部联合团支部举行师徒结对活动。公司领导班子、部门负责人、及团员青年出席活动。

活动伊始，公司党支部书记、董事长、总经理沈振桓为活动致辞。他指出，师徒结对是传承经验、凝聚力量的重要举措，并提出三点期望：一是导师要做薪火相传的“摆渡人”。能够勇担责任、倾囊相授，将自身的专业技能、工作经验和优良作风毫无保留地传递给徒弟；二是徒弟要做资源公司的“生力军”。要虚心求教、主动思考、大胆创新、敢想敢干，打破经验主义的束缚，敢于提出创新的改进举措或方法。三是党支部要做团员青年的“耕耘者”。要强化党建引领，加强青年员工的各类辅导交流、加大培训资源向团员青年倾斜力度，从多角度为团员青年提供成长支持。

本次“师徒结对”活动由公司领导班子带头担任导师，结成师徒7对。活动现场，徒弟分别向师傅躬身敬茶，并互换《拜师贴》和《回徒贴》。

活动中，投资发展部李宇作为典型榜样以 “以西游为镜，做靠谱的职场人”为主题，为团员青年做职场经验分享。分享围绕团队、需求、责任心三大核心展开，结合木桶原理、马斯洛需求层次理论，以西游师徒角色为喻，阐释职场中需找准定位、彼此补位，读懂自身与他人需求。徒弟代表还做了表态发言。

此次“师徒结对”活动，是自然资源公司推动“党建+青年人才培育”模式走深走实的生动实践，也彰显了公司领导重视青年、培育青年、成就青年的理念与决心。未来，公司将充分发挥党建带团建，搭建更多交流互助平台，让优良作风和专业技能薪火相传，为公司高质量发展注入源源不断的青春动力。