监理公司多措并举解决监理人员招聘难问题

      近年来，随着监理公司不断发展，每年新承接的工程项目不断增多，用工需求不断增加。为满足公司工程项目所要求的各类监理人员，监理公司通过多种渠道和途径，解决监理人员缺口问题。

一是与专业的招聘网站合作，有针对性的对优秀的人才进行招聘，保障了进场人员的整体素质与能力，同时借助网站平台对公司进行宣传。二是与未能成功招聘的人才保持联系，待之如朋。既可以树立一个良好的企业形象，又可以增加一条招聘渠道。三是利用QQ群、微信公众号等，对招聘信息进行转发，扩大招聘影响力和范围。四是参加各类招聘会，特别是校园招聘会，积极做好人才储备，为公司今后发展奠定基础。五是及时向集团公司上报用工需求，通过集团公开招聘等方式，解决公司中、高端人才需求问题。五是通过员工内部推荐并制定相关的奖励办法，鼓励本公司人员向企业推荐人才。

截至11月底，公司一共联系相关应聘人员2134人，成功招聘137人，其中通过招聘网站成功招聘106人；通过介绍或邮箱投递成功招聘31人。为更好的留住人才，用好人才，进而吸引人才，公司每年都会举办各式各样的职工活动，为业余生活增添活力，使员工队伍稳定，确保各承接项目平稳顺利推进。