大桥管理处圆满完成公开招收征收员预备生工作

    为切实加强征收队伍建设，进一步优化人员结构，做好人才储备工作，大桥管理处于2013年11月开始面向社会公开招收征收员预备生。对于本次招收工作，大桥管理处高度重视，精心组织，程序严谨，措施得力，保证了招收工作公正、公开、公平地顺利进行。

    一是宣传有力，招收工作公开透明。招收工作开始前，大桥管理处在《温州日报》、《温州晚报》、处门户网站等宣传媒体及时公开招收启事及公告，并及时将符合报名条件人员名单、笔试成绩、面试成绩等各类信息在处门户网站公布，切实做到信息、过程、结果三公开，使应聘人员对招收工作进程有了全面了解和互相监督。

    二是组织得力，招收工作周密严谨。为加强组织领导，大桥管理处专门成立了征收员预备生招收工作领导小组，制定《温州大桥管理处招收征收员预备生实施方案》。同时，为确保招收工作的公平、公正，还将招收笔试和面试工作委托第三方负责组织实施，并邀请市社会与劳动保障局人事处、市交通运输局、集团人力资源部、监察室等单位和部门相关领导担任面试考官。

    三是服务优良，招收工作秩序井然。为方便考生咨询，大桥管理处及时在网站公布咨询电话，并对每位咨询的人员进行耐心细致的解答，在报名期间制作宣传专栏，发放报名须知，在考试过程中设考生候考室，安排引导员，尽最大可能为应聘人员提供优质服务，确保应聘工作顺利完成。
本次招收工作历时2个月，经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等程序，现已圆满完成各项工作任务。目前招收的25名征收员预备生，现已录用11名征收员预备生充实到征收队伍，为大桥管理处征收队伍注入了新生活力。